事業單位應面向社會公開招聘面試過程全程錄像

河南教育在線 時間:2015-10-16 09:20:41 來源:大河網-河南日報
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想知道哪些事業單位會招聘嗎?只需盯著各級事業單位人事綜合管理部門的網站就可以了。

河南日報(記者郭海方)記者10月15日從省人社廳獲悉,省委組織部、省人社廳日前印發《河南省事業單位公開招聘工作規程》強調,事業單位(不含參照公務員法管理的事業單位)新聘用工作人員除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命以及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,應當面向社會公開招聘。招聘方案必須在同級事業單位人事綜合管理部門網站向社會公開發布,招聘單位及主管部門網站也應同期發布,同時也可通過其他媒體同期發布,但發布的內容應以同級事業單位人事綜合管理部門網站發布的內容為準,發布時間不少于7個工作日。

為全面推行事業單位公開招聘制度,規范事業單位公開招聘工作,《規程》明確,事業單位公開招聘,要在編制和核準的崗位總數內相應崗位出現空缺時,采取考試、考核的方法進行。急需引進的具有高級專業技術職務任職資格或博士學位的高層次人才及短缺專業人才,可采取直接考核的方式招聘。公開招聘一般應按照制定公開招聘方案,發布招聘公告,受理審查應聘人員資格條件,考試、考核,體檢、考察,確定擬聘人員,公示擬聘人員名單,辦理聘用手續等八個程序進行。其中,通過資格審查的人數與招聘崗位的比例一般不低于3∶1,達不到規定比例的,相應核減該崗位招聘人數,直至取消該崗位招聘;筆試采取閉卷形式進行,筆試成績應占總成績的50%左右,根據筆試成績,從高分到低分以一定比例確定面試人選,面試人選與招聘崗位的比例一般為3∶1。

為確保招聘工作公開、公平、公正,《規程》明確,公開招聘不得設置歧視性條件或與崗位無關的條件;實行回避制度;面試考官選派原則上應采用外聘或異地交流的方式產生,也可由事業單位人事綜合管理部門從事業單位面試考官庫隨機選派,被批準由招聘單位組織的公開招聘,招聘單位及其主管部門參加考官人數不得超過50%;面試考官、面試工作人員在面試期間必須接受全程封閉管理;面試過程全程錄像。

 

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